Vogel

Als Senior Associate übernehmen Sie Verantwortung im Bereich People Operations – vom Einstieg in operative Aufgaben bis hin zur eigenständigen Betreuung einzelner Projekte.

Sie unterstützen die laufende Betreuung diverser Themen im Bereich People Operations und entwickeln Ihr fachliches Profil durch die enge Zusammenarbeit im Team kontinuierlich weiter. Sie unterstützen tatkräftig und unternehmerisch bei der Konzeption, Entwicklung und Bereitstellung innovativer Lösungen, um so einen wichtigen Beitrag bei der Entwicklung von vogel zu einem führenden Beratungsunternehmen zu leisten.

Exzellente Beratung ist die Grundlage unseres Erfolgs. Wir zeichnen uns ausschließlich durch unsere Menschen aus. Nur mit dem besten Team können wir herausragende Lösungen bieten. Aus dieser Überzeugung heraus, freuen wir uns auf Menschen, die sich als Macher verstehen, die Lust auf Veränderung haben, die weiterkommen möchten und ein Ziel vor Augen haben: Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Ihre Aufgaben

Unser Anspruch: besser sein als andere. Als Team streben wir nach Exzellenz und glauben daran, dass Arbeit erfüllend sein sollte und Menschen, die mit Begeisterung und Hingabe bei uns agieren, mehr erreichen. Wir suchen Macher mit Lust auf Gestaltung und folgende Aufgaben:

Eigenverantwortliche Betreuung komplexer HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle

Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und personaladministrativen Fragestellungen

Projektarbeit zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen

Verantwortung für die Koordination des On- und Offboardings inklusive Prozessoptimierung

Unterstützung bei der Integration von HR-Systemen im Rahmen von M&A-Transaktionen

Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und Prozessdokumentationen

Eigenständige Durchführung von HR-Reportings und Datenanalysen für das Management

Schnittstelle zwischen People Operations und anderen Unternehmensbereichen

Mitwirkung bei der Implementierung von Self-Service-Angeboten für Mitarbeiter

Unterstützung bei der Verhandlung und Optimierung von Mitarbeiter-Benefits

Koordination mit externen Dienstleistern im Bereich Travel Management und Benefits

Erste Verantwortung für Teilprojekte im Bereich HR-Digitalisierung und Automatisierung

Qualitätssicherung und kontinuierliche Verbesserung aller personaladministrativen Prozesse

Ihr Profil

Wir glauben an die gemeinsame Stärke und gegenseitige Ergänzung der richtigen Menschen am richtigen Ort. Wir setzen auf hochmotivierte Teamplayer mit Kommunikationsstärke und ausgezeichneten Problemlösungskompetenzen. Folgende Fähigkeiten sind darüber hinaus relevant:

Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personaladministration oder im HR-Operations-Umfeld

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personaladministrativen Prozessen

Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und sehr gute MS Office-Kenntnisse

Erste Projekterfahrung in der Prozessoptimierung oder Digitalisierung von HR-Abläufen

Analytische Fähigkeiten zur Erstellung aussagekräftiger HR-Kennzahlen und Reports

Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, multiple Prioritäten zu managen

Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern

Hohe Affinität zu digitalen Lösungen und innovativen HR-Technologien

Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein

Diskretion und professioneller Umgang mit vertraulichen Daten

Teamfähigkeit und die Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld kontinuierlich dazuzulernen

Ihr Mehrwert

Attraktive Aufstiegs- und Vergütungsmöglichkeiten: Wir wollen Leistung behlohnen - spürbar. Daher erhalten Leistungsträger bei vogel die Möglichkeit, über variable Vergütungsbestandteile unternehmerisch vom gemeinsamen Erfolg zu partizipieren

Flexibilität & Familie: Wir stehen als Familienunternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Kindergartenzuschüsse erlauben maximale Flexibilität.

Gesundheit & Vorsorge: Mit einer eigenen betrieblichen Krankenversicherung übernimmt vogel eine erstklassige medizinische Versorgung für Sie und Ihre Familie.

Rundum-Paket: Mit zahlreichen Benefits vom Deutschlandticket über regelmäßige Veranstaltungen bis hin zu Literaturprogrammen schaffen wir einen Rahmen, der Freude macht, inspiriert und Hochleistungen fördert.

Unsere FAQs beantworten das meiste – und was fehlt, klären wir gern persönlich. Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!

Wir lieben Effizienz - auch im Bewerbungsprozess. Nehmen Sie einfach über unser Bewerbungsformular Kontakt mit uns auf, damit wir uns direkt in einem ersten Gespräch über Microsoft Teams kennenlernen.
Selbstverständlich! Wir suchen vielfältige Talente, um gemeinsam Mittelstandsberatung neu zu definieren. Dabei haben wir für motivierte Talente mit verschiedenen Hintergründen die richtigen Aufgaben und Möglichkeiten zur Entfaltung. Sind Sie sich nicht sicher, welche Stelle am besten zu Ihnen passt? Lassen Sie uns einfach sprechen!
Wir sind Verfechter des Leistungsprinzips und wollen Leistung spürbar belohnen. Daher arbeiten wir mit variablen Vergütungsbestandteilen um herausragendes Engagement sowie nachhaltige Ergebnisse zusätzlich zu belohnen. Die Vergütung bei vogel setzt sich daher in der Regel aus einer Fixvergütung sowie einer leistungsabhängigen variablen Vergütung zusammen. Der Beginn der Range ist die Fixvergütung während der obere Bereich durch die Gesamtvergütung inklusive Boni bei Zielerreichung definiert wird.

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