Wir machen Beratung für den Mittelstand zu dem, was sie sein sollte.
Seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation. Eigenes Kapital, eigene Haltung. Wir bauen bei Vogel ein Beratungsunternehmen, das Steuerberatung als Anker nimmt und in der Breite weiterdenkt.
Unser Anspruch
Das Maß zu sein, an dem sich Beratung im deutschen Mittelstand misst.
Practice oder Platform. Dieselbe Mission, zwei Schwerpunkte.
Die Arbeit am Mandat.
Du berätst Unternehmer und ihre Unternehmen: Steuern, Rechnungswesen, Lohn, Digitalisierung, Recht. Du begleitest mittelständische Mandate, baust Beziehungen über Jahre und gehst fachlich so tief, wie es der Fall verlangt.
Die Arbeit am Markt.
Wir arbeiten an einer neuen Idee von Steuerberatung und du baust die Grundlage, auf der das Mandatsgeschäft läuft: Automatisierung und AI, Prozesse, Technologie, Marketing, Finanzen und Steuerung, Wachstum und Transaktionen.
Wir erwarten viel – wir investieren mehr. In ein Umfeld, in dem du dich voll entfalten und auf deine Entwicklung fokussieren kannst.
Kostenloses Mittag- und Abendessen von lokalen Restaurants – täglich im Büro für alle Mitarbeiter.
Komplettausstattung mit eigener Geräteauswahl: Surface oder MacBook, AirPods, iPhone und 4K-Bildschirme. Bei Bedarf auch für das Home Office.
Sport schafft einen freien Kopf. Wir bezuschussen auf Wunsch den EGYM Wellpass und bringen das Team regelmäßig bei Vogel-Sportevents zusammen.
Zugang zu den neuesten AI-Modellen, ohne Nutzungslimit oder Budgetdeckel – damit produktives Arbeiten mit AI nicht an Kontingenten scheitert.
Persönliches Qualifizierungsbudget für Lehrgang, Prüfung und Material, dazu drei Monate Freistellung für die intensive Vorbereitung auf dein Examen.
Wir stellen sicher, dass du mobil bist. Entweder durch einen kostenlosen Parkplatz in der Innenstadt oder 90 % Kostenübernahme für das Deutschlandticket.
Erhalte jeden Monat ein kostenloses Buch deiner Wahl aus unserem vielfältigen Vogel-Kanon.
Wir sind gerne gemeinsam im Büro und glauben an die Kraft der Präsenz – vertrauen dir aber, selbst zu wählen, wann und wo du arbeitest.
Für nicht-schulpflichtige Kinder übernehmen wir bis zu 100 Prozent der externen Betreuungskosten, steuerfrei und zusätzlich zum Gehalt.
Unterschiedliche Schwerpunkte. Eine gemeinsame Mission.
Menschen arbeiten bei Vogel. Eine Auswahl aus Practice und Platform. Das ganze Team findest du auf der Teamübersicht.
Zwei Wege, eine offene Vergütungslogik. Du entscheidest zwischen fachlicher Führung in einem Spezialgebiet und Management-Karriere mit Personalverantwortung. Beide Wege sind gleichermaßen anerkannt und bezahlt.
Track 1 — Fachliche Führung
Tiefe fachliche Expertise im jeweiligen Beratungsfeld. Senior-Berater und IC ohne disziplinarische Personalverantwortung. Du bist Fach-Anker und Multiplikator.
Track 2 — Management Karriere
Du entwickelst Menschen und trägst Verantwortung für dein Team. Management bei Vogel heißt fachliche Expertise mit disziplinarischer Führung und Coaching zu verbinden.
Drei Orte, drei Schwerpunkte – eine Kultur, ein Unternehmen.
Preisgekrönter Neubau direkt in der Aalener Innenstadt. Hier liegt der Kern unseres Mandantengeschäfts.
Unser Gründungsstandort - seit 1959. Hier arbeiten Berater an mittelständischen Mandanten im Beratungsgeschäft.
Zentral gelegen und direkt am Viktualienmarkt sitzen unsere Platformfunktionen sowie Practice-Arbeit direkt am Mandat.
Bei uns anfangen heißt: echte Aufgaben, eigene Verantwortung.
Berufseinstieg
Junior-Karriere ist bei uns nicht der zähe Anfang einer langen Pyramide. Sie ist der erste Abschnitt einer Karriere, in der du von Tag eins an mitzählst.
Berufserfahrene
Aufgaben, die deine Erfahrung wirklich brauchen. Namentliche Verantwortung, direkter Zugang zur Geschäftsführung, kompetitive Vergütung.
Unser Bewerbungsprozess verbindet Geschwindigkeit mit der Individualität, die wir von unserem Team fordern.
Vier Stufen. Erstens acht Fragen schriftlich, bei denen du dich festlegst — kein Fachwissen. Zweitens ein Gespräch über 30 Minuten: kein Lebenslauf-Durchgang, wir wollen sehen, wie du denkst. Drittens 75 Minuten Austausch über konkrete Fragestellungen aus deinem Fachgebiet. Viertens ein Essen mit Moritz Vogel und Kennenlernen im Team.
Vor jedem Schritt weißt du, was kommt, wie lange es dauert und wer dabei ist. Mindestens zwei unabhängige Einschätzungen, damit keine Entscheidung an einem einzelnen Eindruck hängt. Und eine Rückmeldung nach jedem Schritt, auch wenn sie lautet, dass wir uns noch weitere Bewerber ansehen.
Wir führen für jede Einstellung mehrere Gespräche und entscheiden im Zweifel gegen die Einstellung. Das klingt hart, schützt aber beide Seiten: Ein Fehlgriff kostet dich mehr Zeit als uns. Wie selektiv es konkret ist, hängt von der Rolle ab — die Lage in Practice und Platform ist verschieden und steht auf der jeweiligen Seite.
An jeder Stelle steht das Band, bevor du dich bewirbst. Die Fixvergütung liegt für jede Rolle am oberen Marktende, kalibriert gegen den Markt, nicht gegen deine Verhandlungsstärke. Dazu kommt eine variable Komponente, die mit der Stufe wächst.
