Vogel

Als Associate Expert übernehmen Sie Verantwortung im Bereich Performance Management – stets im Fokus: den Status Quo hinterfragen, Standards neu definieren und vogel nach vorne bringen. Dabei arbeiten sie eigenverantwortlich und unternehmerisch an Projekten und umfassenden Transformationsprozessen.

Als interner Ansprechpartner tragen Sie so mit innovativen Ideen und wertvollen Insights zur Weiterentwicklung von vogel zu einem führenden Beratungsunternehmen bei.

Exzellente Beratung ist die Grundlage unseres Erfolgs. Wir zeichnen uns ausschließlich durch unsere Menschen aus. Nur mit dem besten Team können wir herausragende Lösungen bieten. Aus dieser Überzeugung heraus, freuen wir uns auf Menschen, die sich als Macher verstehen, die Lust auf Veränderung haben, die weiterkommen möchten und ein Ziel vor Augen haben: Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Ihre Aufgaben

Unser Anspruch: besser sein als andere. Als Team streben wir nach Exzellenz und glauben daran, dass Arbeit erfüllend sein sollte und Menschen, die mit Begeisterung und Hingabe bei uns agieren, mehr erreichen. Wir suchen Macher mit Lust auf Gestaltung und folgende Aufgaben:

Eigenverantwortliche Entwicklung und Implementierung von OKR/KPI-Systemen für verschiedene Geschäftsbereiche und Standorte

Konzeption und Aufbau automatisierter Performance-Dashboards mit Echtzeit-Datenanbindung für Management und Führungskräfte

Durchführung komplexer Datenanalysen zur Identifikation von Performance-Treibern und Optimierungspotenzialen

Leitung und Koordination von Performance Reviews inklusive Moderation der Ergebnisgespräche mit Führungskräften

Verantwortung für die Weiterentwicklung und Kalibrierung unserer Incentive- und Bonussysteme

Erstellung von Business Cases für Performance-Improvement-Initiativen und Begleitung deren Umsetzung

Aufbau und Pflege eines integrierten Performance-Management-Frameworks über alle Unternehmensebenen

Verantwortung für die methodische Weiterentwicklung unserer Performance-Messinstrumente

Beratung von Führungskräften bei der Interpretation von Performance-Daten und Ableitung von Maßnahmen

Projektleitung für die Einführung neuer Performance-Management-Tools und -Systeme

Integration von Mandantenzufriedenheits- und Qualitätskennzahlen in das Performance-Steuerungssystem

Verantwortung für das Utilization-Management und die Optimierung der Ressourcenauslastung

Erstellung von Benchmark-Analysen und Best-Practice-Vergleichen zur kontinuierlichen Leistungssteigerung

Unterstützung bei M&A-Projekten durch Performance-Analysen und Integration von KPI-Systemen

Ihr Profil

Wir glauben an die gemeinsame Stärke und gegenseitige Ergänzung der richtigen Menschen am richtigen Ort. Wir setzen auf hochmotivierte Teamplayer mit Kommunikationsstärke und ausgezeichneten Problemlösungskompetenzen. Folgende Fähigkeiten sind darüber hinaus relevant:

Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbaren Studiengängen

Mindestens 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Performance Management, Controlling oder in der Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Performance-Optimierung

Nachgewiesene Expertise in der Entwicklung und Implementierung von KPI-Systemen und Performance-Dashboards

Fortgeschrittene Kenntnisse in BI-Tools (Power BI, Tableau o.ä.) sowie sehr gute Excel-Kenntnisse; SQL-Kenntnisse von Vorteil

Erfahrung in der Durchführung von Performance Reviews und der Moderation von Ergebnisgesprächen

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Kompetenz, aus komplexen Datenmengen handlungsrelevante Insights abzuleiten

Erfahrung in der eigenständigen Projektleitung und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

Sehr gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Steuerungslogiken

Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten zur überzeugenden Darstellung von Analysen vor dem Management

Hohe Affinität zu Digitalisierung und Automatisierung von Reporting-Prozessen

Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein

Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung im Bereich moderner Performance-Management-Methoden

Ihr Mehrwert

Attraktive Aufstiegs- und Vergütungsmöglichkeiten: Wir wollen Leistung behlohnen - spürbar. Daher erhalten Leistungsträger bei vogel die Möglichkeit, über variable Vergütungsbestandteile unternehmerisch vom gemeinsamen Erfolg zu partizipieren

Flexibilität & Familie: Wir stehen als Familienunternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Kindergartenzuschüsse erlauben maximale Flexibilität.

Gesundheit & Vorsorge: Mit einer eigenen betrieblichen Krankenversicherung übernimmt vogel eine erstklassige medizinische Versorgung für Sie und Ihre Familie.

Rundum-Paket: Mit zahlreichen Benefits vom Deutschlandticket über regelmäßige Veranstaltungen bis hin zu Literaturprogrammen schaffen wir einen Rahmen, der Freude macht, inspiriert und Hochleistungen fördert.

Unsere FAQs beantworten das meiste – und was fehlt, klären wir gern persönlich. Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!

Wir lieben Effizienz - auch im Bewerbungsprozess. Nehmen Sie einfach über unser Bewerbungsformular Kontakt mit uns auf, damit wir uns direkt in einem ersten Gespräch über Microsoft Teams kennenlernen.
Selbstverständlich! Wir suchen vielfältige Talente, um gemeinsam Mittelstandsberatung neu zu definieren. Dabei haben wir für motivierte Talente mit verschiedenen Hintergründen die richtigen Aufgaben und Möglichkeiten zur Entfaltung. Sind Sie sich nicht sicher, welche Stelle am besten zu Ihnen passt? Lassen Sie uns einfach sprechen!
Wir sind Verfechter des Leistungsprinzips und wollen Leistung spürbar belohnen. Daher arbeiten wir mit variablen Vergütungsbestandteilen um herausragendes Engagement sowie nachhaltige Ergebnisse zusätzlich zu belohnen. Die Vergütung bei vogel setzt sich daher in der Regel aus einer Fixvergütung sowie einer leistungsabhängigen variablen Vergütung zusammen. Der Beginn der Range ist die Fixvergütung während der obere Bereich durch die Gesamtvergütung inklusive Boni bei Zielerreichung definiert wird.

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