Vogel

Als Expert übernehmen Sie Verantwortung im Bereich Talent Attraction – stets im Fokus: den Status Quo hinterfragen, Standards neu definieren und vogel nach vorne bringen. Dabei arbeiten sie eigenverantwortlich und unternehmerisch an Projekten und umfassenden Transformationsprozessen.

Als interner Ansprechpartner tragen Sie so mit innovativen Ideen und wertvollen Insights zur Weiterentwicklung von vogel zu einem führenden Beratungsunternehmen bei.

Exzellente Beratung ist die Grundlage unseres Erfolgs. Wir zeichnen uns ausschließlich durch unsere Menschen aus. Nur mit dem besten Team können wir herausragende Lösungen bieten. Aus dieser Überzeugung heraus, freuen wir uns auf Menschen, die sich als Macher verstehen, die Lust auf Veränderung haben, die weiterkommen möchten und ein Ziel vor Augen haben: Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Ihre Aufgaben

Unser Anspruch: besser sein als andere. Als Team streben wir nach Exzellenz und glauben daran, dass Arbeit erfüllend sein sollte und Menschen, die mit Begeisterung und Hingabe bei uns agieren, mehr erreichen. Wir suchen Macher mit Lust auf Gestaltung und folgende Aufgaben:

Verantwortung für die vollständige Abwicklung anspruchsvoller Executive Search-Mandate für Senior-Positionen und Spezialisten

Strategische Marktanalyse und Identifikation von High-Performern bei Top-Tier-Beratungen und führenden Unternehmen

Aufbau und kontinuierliche Pflege eines exklusiven Netzwerks zu C-Level-Kandidaten und Branchenexperten

Entwicklung maßgeschneiderter Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen

Durchführung tiefgehender Kompetenzinterviews und Erstellung fundierter Kandidatenprofile

Beratung der Partner und Senior Manager bei der Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien

Verantwortung für die Positionierung von vogel als Premium-Arbeitgeber im Beratungsmarkt

Leitung von Recruiting-Projekten für den Aufbau neuer Geschäftsbereiche oder Standorte

Verhandlung von Vertragskonditionen und Unterstützung bei der finalen Kandidatengewinnung

Entwicklung und Implementierung innovativer Active Sourcing-Ansätze und Recruiting-Kampagnen

Aufbau strategischer Partnerschaften mit Executive Search-Firmen und Universitäten

Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten im War for Talent

Konzeption und Durchführung exklusiver Executive-Networking-Events

Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und -Tools zur Effizienzsteigerung

Mentoring von Junior-Kollegen im Bereich Executive Search

Ihr Profil

Wir glauben an die gemeinsame Stärke und gegenseitige Ergänzung der richtigen Menschen am richtigen Ort. Wir setzen auf hochmotivierte Teamplayer mit Kommunikationsstärke und ausgezeichneten Problemlösungskompetenzen. Folgende Fähigkeiten sind darüber hinaus relevant:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbaren Fachrichtungen

Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfolgsbilanz im Executive Search, idealerweise mit Fokus auf Beratungsunternehmen

Exzellentes Netzwerk in der Beratungsbranche und zu Senior-Level-Kandidaten

Tiefgreifendes Verständnis für die Anforderungen und Karrierewege in Top-Tier-Beratungen

Nachgewiesene Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen im Senior Management

Herausragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level-Ebene

Strategisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung

Ausgeprägte Beratungskompetenz und Sparringspartner-Qualitäten für Führungskräfte

Exzellente Menschenkenntnis und die Fähigkeit, kulturelle Passung präzise zu bewerten

Souveränes Auftreten und Repräsentationsfähigkeit bei hochrangigen Kandidaten

Unternehmerische Denkweise mit ausgeprägtem Verständnis für Geschäftsziele

Absolute Diskretion und Integrität im Umgang mit vertraulichen Informationen

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Mehrwert

Attraktive Aufstiegs- und Vergütungsmöglichkeiten: Wir wollen Leistung behlohnen - spürbar. Daher erhalten Leistungsträger bei vogel die Möglichkeit, über variable Vergütungsbestandteile unternehmerisch vom gemeinsamen Erfolg zu partizipieren

Flexibilität & Familie: Wir stehen als Familienunternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Kindergartenzuschüsse erlauben maximale Flexibilität.

Gesundheit & Vorsorge: Mit einer eigenen betrieblichen Krankenversicherung übernimmt vogel eine erstklassige medizinische Versorgung für Sie und Ihre Familie.

Rundum-Paket: Mit zahlreichen Benefits vom Deutschlandticket über regelmäßige Veranstaltungen bis hin zu Literaturprogrammen schaffen wir einen Rahmen, der Freude macht, inspiriert und Hochleistungen fördert.

Unsere FAQs beantworten das meiste – und was fehlt, klären wir gern persönlich. Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!

Wir lieben Effizienz - auch im Bewerbungsprozess. Nehmen Sie einfach über unser Bewerbungsformular Kontakt mit uns auf, damit wir uns direkt in einem ersten Gespräch über Microsoft Teams kennenlernen.
Selbstverständlich! Wir suchen vielfältige Talente, um gemeinsam Mittelstandsberatung neu zu definieren. Dabei haben wir für motivierte Talente mit verschiedenen Hintergründen die richtigen Aufgaben und Möglichkeiten zur Entfaltung. Sind Sie sich nicht sicher, welche Stelle am besten zu Ihnen passt? Lassen Sie uns einfach sprechen!
Wir sind Verfechter des Leistungsprinzips und wollen Leistung spürbar belohnen. Daher arbeiten wir mit variablen Vergütungsbestandteilen um herausragendes Engagement sowie nachhaltige Ergebnisse zusätzlich zu belohnen. Die Vergütung bei vogel setzt sich daher in der Regel aus einer Fixvergütung sowie einer leistungsabhängigen variablen Vergütung zusammen. Der Beginn der Range ist die Fixvergütung während der obere Bereich durch die Gesamtvergütung inklusive Boni bei Zielerreichung definiert wird.

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