Manager Strategy / Chief of Staff (m/w/d)
DEINE ROLLE
Project Arrakis baut die führende Gruppe für Mittelstandsberatung in Deutschland auf – durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Die strategischen Grundsatzfragen, die dabei entstehen, sind vielschichtig: Wie gestalten wir eine Vergütungsstruktur, die Leistung belohnt, ohne Teamdynamik zu zerstören? Welche Organisationsstruktur trägt bei 500 Mitarbeitern? Wie integrieren wir akquirierte Einheiten kulturell, ohne ihre Stärken zu zerstören?
Du bringst zwei bis drei Jahre Berufserfahrung aus der Strategieberatung (MBB oder vergleichbar), Venture Capital, Corporate Strategy oder einem Chief-of-Staff-nahen Umfeld mit. Du hast dort gelernt, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, eigenständig zu arbeiten und Ergebnisse zu produzieren, die Entscheidungen verändern. Jetzt willst du auf die Seite wechseln, auf der du die Konsequenzen deiner Empfehlungen selbst trägst.
Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung an den Fragestellungen, die kein klassisches Ressort abdeckt, und übernimmst Ownership für Themen, die zwischen den Units liegen. Du bist die Person, die ein komplexes Thema eigenständig durchdringt, eine fundierte Position entwickelt und eine Entscheidungsvorlage präsentiert, die so durchdacht ist, dass sie die Grundlage für weitreichende Entscheidungen bildet.
Die natürliche Entwicklung führt in eine COO-Funktion mit direktem Einfluss auf die operative und strategische Ausrichtung des gesamten Unternehmens.
DEINE VERANTWORTUNG
Strategische Grundlagenarbeit
/ Entwickle Entscheidungsvorlagen für Grundsatzfragen – von der Organisationsstruktur über Einstellungsprinzipien bis hin zur Frage, wie wir in drei Jahren 500 Mitarbeiter kulturell kohärent führen.
/ Recherchiere und analysiere, wie Unternehmen wie Stripe, Netflix oder Bridgewater spezifische Probleme gelöst haben – nicht um zu kopieren, sondern um Muster zu erkennen und eigene Ansätze abzuleiten.
/ Schreibe interne Memos und Positionspapiere, die komplexe Sachverhalte so aufbereiten, dass Entscheidungen schneller und besser getroffen werden können.
Kultur als System
/ Übersetze abstrakte Kulturprinzipien in konkrete Mechanismen: Wie sieht ein Feedbackprozess aus, der radikal ehrlich ist, ohne toxisch zu werden? Welche Evaluationskriterien messen tatsächlich das, was uns wichtig ist?
/ Begleite die kulturelle Integration akquirierter Einheiten – nicht als HR-Funktion, sondern als strategische Steuerung.
/ Entwickle unsere kulturelle Grundhaltung weiter – das Wertesystem, das unser Branding, unsere interne Kommunikation und unsere Entscheidungsprinzipien zusammenhält.
Sparring der Geschäftsführung und Querschnittskoordination
/ Sei Sparringspartner der Geschäftsführung bei Themen, die zwischen den Units liegen. Du bringst nicht nur Recherche mit, sondern eine eigene Position.
/ Bereite Entscheidungen vor, indem du systematisch Perspektiven einholst, Gegenargumente identifizierst und Optionen strukturierst.
/ Stelle sicher, dass strategische Initiativen nicht im operativen Alltag untergehen.
Erfahrung & Track Record
/ Du hast zwei bis drei Jahre in Strategieberatung (MBB oder vergleichbar), Venture Capital, Corporate Strategy oder einem Chief-of-Staff-Umfeld gearbeitet.
/ Du hast einen exzellenten akademischen Hintergrund.
/ Du hast in mindestens einem Kontext eigenständig ein substanzielles Arbeitsergebnis produziert, das die Perspektive der Entscheider verändert hat.
Skills & Arbeitsweise
/ Du kannst schreiben – im Sinne von: Du kannst einen Gedanken so formulieren, dass er beim Lesen sofort verstanden wird. Memos, Analysen, interne Kommunikation – das geschriebene Wort ist dein primäres Werkzeug.
/ Du denkst in Systemen, nicht in Einzelmaßnahmen.
/ Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug – nicht als Spielerei, sondern als Multiplikator für Recherche, Analyse und Textproduktion.
/ Du wechselst mühelos zwischen strategischer Flughöhe und operativem Detail.
/ Du bist in der Lage, innerhalb weniger Tage ein Themenfeld zu durchdringen, das dir bisher unbekannt war.
Mindset & Persönlichkeit
/ Du hast ein genuines Interesse an der Frage, wie Organisationen funktionieren.
/ Du verträgst intellektuelle Einsamkeit. Viele der Fragen, an denen du arbeitest, haben keine Standardantwort und kein Benchmark.
/ Du bist bereit, Entscheidungen vorzubereiten, die du nicht selbst triffst.
/ Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen – nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Unsere FAQs beantworten das meiste – und was fehlt, klären wir gern persönlich. Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!
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Selbstverständlich! Wir suchen vielfältige Talente, um gemeinsam Mittelstandsberatung neu zu definieren. Dabei haben wir für motivierte Talente mit verschiedenen Hintergründen die richtigen Aufgaben und Möglichkeiten zur Entfaltung. Sind Sie sich nicht sicher, welche Stelle am besten zu Ihnen passt? Lassen Sie uns einfach sprechen!
Wir sind Verfechter des Leistungsprinzips und wollen Leistung spürbar belohnen. Daher arbeiten wir mit variablen Vergütungsbestandteilen um herausragendes Engagement sowie nachhaltige Ergebnisse zusätzlich zu belohnen. Die Vergütung bei vogel setzt sich daher in der Regel aus einer Fixvergütung sowie einer leistungsabhängigen variablen Vergütung zusammen. Der Beginn der Range ist die Fixvergütung während der obere Bereich durch die Gesamtvergütung inklusive Boni bei Zielerreichung definiert wird.