Growth Berufseinstieg (m/w/d)
Ein Beratungsunternehmen wächst an zwei Fronten gleichzeitig: neue Mandanten und neue Mitarbeiter. Beide Bewegungen folgen derselben Mechanik — jemand muss die richtigen Menschen finden, ansprechen und über Monate eine Beziehung halten, bevor überhaupt etwas passiert. Wer nur eine der beiden Seiten bedient, wächst schief.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen neue Standorte auf und neue Beratungsfelder. Beides funktioniert nur, wenn die Pipeline läuft: die für Mandanten und die für Menschen.
Du hast dein Studium abgeschlossen und kannst mit Menschen. Nicht im Sinne von Small Talk, sondern im Sinne von echtem Interesse an dem, was jemand tutund warum. Du willst nicht in ein Vertriebs-Setup mit Wochenzielen und Anrufskript, in dem Beziehungsaufbau zur Nebensache wird. Bei Vogel arbeitest du an beiden Wachstums-Fronten und bekommst dafür Zeit und Technologie, die im klassischen Vertrieb niemand gibt — weil Mittelstands-Mandanten und gute Kandidaten sich nicht in vier Wochen mit manueller Arbeit gewinnen lassen.
Client Growth und Business Development
Identifiziere und sprich mittelständische Unternehmen an, für die unsere Beratung tatsächlich einen Unterschied macht — und begründe für jedes einzelne, warum.
Begleite Erstgespräche gemeinsam mit unseren Beratern und übernimm mit wachsender Sicherheit eigene Teile davon.
Baue unser Netzwerk aus Multiplikatoren aus: Banken, Rechtsanwälte, Verbände, lokale Netzwerke. Mandanten kommen im Mittelstand über Empfehlung und Vertrauen, nicht über Werbedruck.
Talent Operations
Sprich Kandidaten für unsere offenen Stellen an und führe die ersten Gespräche. Die zweite Wachstums-Front ist die für Menschen — sie ist genauso anspruchsvoll wie die für Mandanten und genauso wichtig.
Baue Beziehungen zu Kandidaten auf, die heute nicht wechseln, aber in einem Jahr. Ein Großteil unserer besten Einstellungen entsteht aus Gesprächen, die Monate vorher begonnen haben.
Halte den Kontakt zu Hochschulen, Lehrstühlen und studentischen Initiativen und bring uns dort in die Sichtbarkeit, wo unsere künftigen Kollegen tatsächlich sind.
Formate, Veranstaltungen und Sichtbarkeit
Organisiere in Abstimmung mit Event Management Formate, bei denen Mandanten, Kandidaten und Multiplikatoren zusammenkommen — von der Konzeption bis zum Ablauf vor Ort.
Verantworte die Nachbereitung. Eine Veranstaltung ohne konsequente Nachverfolgung ist verlorenes Geld, und das passiert öfter, als irgendjemand zugibt.
Sorge dafür, dass jeder Kontakt sauber im System landet. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausführung — Autonomie funktioniert nur mit sauberen Daten.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist Manager Business Development & Client Growth oder eine Manager-Rolle im Bereich Talent Growth. Das setzt ein eigenständig entwickeltes Netzwerk und belegbare Ergebnisse voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen — die Entscheidung fällt beim ersten Aufstieg.
Erfahrung & Track Record
Du hast ein Studium abgeschlossen — Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Psychologie, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder etwas anderes, das du gut gemacht hast.
Du hast bereits mit Menschen gearbeitet, die dir nichts schulden: Vertrieb, Beratung, Recruiting, Veranstaltungen, ein eigenes Projekt, ehrenamtliche Verantwortung.
Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, was du dafür getan hast.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Beziehungs-Substanz und Beharrlichkeit mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.
Skills & Arbeitsweise
Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten. Der Unterschied zwischen einer generischen und einer konkreten Erstansprache ist der ganze Job.
Du hörst zu und stellst die zweite Frage. Wer nach der ersten Antwort schon die nächste Aussage vorbereitet, kommt im Mittelstand nicht weit.
Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Unternehmen und Kandidaten, Vorbereitung von Gesprächen, Drafting von Ansprachen.
Du arbeitest sauber im System. Ein Kontakt ohne Notiz ist ein verlorener Kontakt.
Mindset & Persönlichkeit
Du hältst Kontakte über Monate, ohne dass sofort etwas dabei herauskommt. Wer nur bei akuter Aussicht auf Abschluss investiert, wird im Mittelstand durchschaut.
Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Der Inhaber, mit dem du sprichst, trägt persönliches Risiko und hat über Jahrzehnte Substanz aufgebaut.
Du erträgst Absagen, ohne dich davon beeindrucken zu lassen, und lernst aus jeder einzelnen etwas Konkretes.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
