Founding Engineer — Product & Process (m/w/d)
Deine Rolle
Project Arrakis baut die führende Gruppe für Mittelstandsberatung in Deutschland auf — und neben der reinen Plattform-Architektur entstehen die User-facing Schichten: ein Mandantenportal, mit dem Mandanten Belege hochladen, Berichte abrufen und Anfragen stellen; interne Tools, die Berater im Tagesgeschäft schneller und besser machen; Workflows, die Operations-Manager zur Steuerung nutzen. Das ist deine Schicht — die Stelle, an der Plattform sichtbar wird.
Du stehst am Anfang deiner Engineering-Karriere — Berufseinstieg oder ein bis drei Jahre als Frontend-, Full-Stack- oder Product Engineer in einem Start-up, einem Scaleup oder einer ambitionierten Tech-Funktion. Du hast einen starken Studienabschluss in Informatik oder vergleichbar oder einen ebenso starken autodidaktischen Track Record. Du bringst Product Sense mit — du verstehst, was eine Anwendung gut bedienbar macht — und willst von Anfang an mitbauen, nicht in einer Pyramide hochklettern.
Du arbeitest direkt mit dem Founding CTO und den drei anderen Founding Engineers (Backend & Platform, Data & Integration, AI & Automation) an den User-facing Schichten der Vogel-Plattform — Mandantenportal, interne Tools für Berater, Workflows für Operations-Manager. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Frontend-/Product-Engineer-Rolle oder als Lead Product Engineer mit eigenem Themen-Schwerpunkt.
Deine Verantwortung
Mandantenportal und User-facing Anwendungen
Baue das Mandantenportal — Login, Beleg-Upload, Berichte, Anfragen, Mandanten-Inbox — als die sichtbare Schicht der Vogel-Plattform.
Entwickle Frontend-Architekturen, die unter realer Last halten und mit der wachsenden Mandantenlandschaft skalieren — Multi-Tenant, internationalisierungsfähig, accessibility-first.
Setze die Vogel-Brand visuell und interaktiv um — sauber, schlicht, professionell, mit klarer Hierarchie und kein Marketing-Glitzer.
Interne Tools für Berater und Operations
Baue interne Tools, die Beratern im Tagesgeschäft Hebel geben — Mandanten-Dashboards, Drafting-Oberflächen für KI-Outputs, Belegtriage-Workflows.
Entwickle Workflows für Operations-Manager — Tooling-Konfiguration, Standort-Übersichten, Migrations-Status nach Akquisitionen.
Halte die UX über alle internen Tools konsistent — Berater wechseln zwischen Werkzeugen, also dürfen sie nicht jedes Mal umlernen.
Mitwirken im Founding-Engineer-Team
Arbeite eng mit Backend & Platform an APIs, die du als Frontend-Engineer brauchst — und gib präzises Feedback zur API-Hygiene.
Liefere AI & Automation die UI-Schichten, in denen KI-Outputs sichtbar werden — mit klarer Validierungs- und Eskalations-UX.
Arbeite mit Data & Integration an den Visualisierungen, die Daten in operative Implikation übersetzen — Dashboards, Reports, Drilldowns.
Was diese Rolle nicht ist
Kein klassisches Trainee-Programm. Aufstieg gibt es bei nachweislicher Output-Qualität, nicht nach Dienstjahr.
Kein reiner Designer-/UI-Job. Du codest selbst — Designsystem, Komponenten, State Management, Performance.
Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche mit lockerem Themen-Spielraum. Die Intensität ist hoch. Anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership — aber nicht weniger.
Kein PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an User-facing Schichten, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten, die intellektuell schön, aber operativ folgenlos sind.
Erfahrung & Track Record
Du stehst am Anfang deiner Engineering-Karriere — ein bis drei Jahre als Frontend-, Full-Stack- oder Product Engineer in einem Start-up, Scaleup oder ambitionierten Tech-Setup.
Du hast einen starken Studienabschluss in Informatik, Mediendesign-mit-Code oder einem verwandten Fach — oder einen ebenso starken autodidaktischen Track Record (eigene Anwendungen, Open-Source-Beiträge, ambitionierte Werkstudenten-Tätigkeit).
Du hast mindestens einmal eine User-facing Anwendung gebaut, die produktiv von Endnutzern verwendet wurde — auch wenn klein.
Skills & Arbeitsweise
Du beherrschst TypeScript und ein modernes Frontend-Framework auf produktivem Niveau — idealerweise React oder Svelte. Bonus: Erfahrung mit Server-side-Rendering, State Management und Design-Systemen.
Du hast Erfahrung mit Component-Bibliotheken, accessibility-Standards und produktiver UX-Reflexion — du baust nicht nur, was funktioniert, sondern was sich gut bedienen lässt.
Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Claude Code, Cursor — als Multiplikator deiner Output-Frequenz.
Du dokumentierst sauber und denkst in Komponenten — andere Founding Engineers und spätere Hires werden auf deinem Component-System aufsetzen.
Du gibst und nimmst scharfes Design- und Code-Feedback ohne Defensive — Kunst entsteht im Iteration-Loop.
Mindset & Persönlichkeit
Du bringst Product Sense mit — du verstehst, dass UX-Entscheidungen die Adoption einer Plattform tragen oder sie kippen.
Du willst von Anfang an mitbauen — und du suchst die Aufbau-Energie eines Founding-Engineer-Mandats.
Du hast Detailfreude — eine schlecht ausgerichtete UI-Komponente stört dich, bis sie behoben ist.
Du bringst die Demut mit, von Nicht-Technikern zu lernen — Mandanten und Berater sagen dir, wo dein Mandantenportal kippt, und du hörst zu.
Perspektiven
Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Frontend-/Product-Engineer-Rolle mit eigenem Themen-Schwerpunkt — Lead Product Engineer für das Mandantenportal, Senior Frontend Architect oder als Technical Founder einer neuen Vogel-Tech-Initiative.
Diese Stelle ist Teil der ersten Senior-Hires-Cohort der Vogel-Gruppe (max. 20 Senior-Hires bis 30. Juni 2028). Über die Cash-Vergütung hinaus erhältst du nach Probezeit Foundation Phantom Shares — virtuelle Anteile am Unternehmenswert mit Vesting, jährlichem Buyback-Recht ab Jahr 4 und Auszahlung bei Exit oder Sekundär-Transaktion. Die Eligibilität greift, sofern die Cohort beim Eintritt noch offen ist.
Die Mechanik konkret: Deine Variable Vergütung wird nach der Probezeit aufgesplittet — 50 % als Cash-Bonus, 100 % der vollen Variable als VSOP-Allokation zum aktuellen Bewertungsstand. Die Cash-Komponenten siehst du in den Stellen-Properties oben. Marktwert-Logik im Detail und Vergleich mit anderen Profilen findest du in unserer Marktwert-Map. Foundation-Mechanik im Detail in der Vergütungsphilosophie.
Unsere FAQs beantworten das meiste – und was fehlt, klären wir gern persönlich. Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!
Wir lieben Effizienz - auch im Bewerbungsprozess. Nehmen Sie einfach über unser Bewerbungsformular Kontakt mit uns auf, damit wir uns direkt in einem ersten Gespräch über Microsoft Teams kennenlernen.
Selbstverständlich! Wir suchen vielfältige Talente, um gemeinsam Mittelstandsberatung neu zu definieren. Dabei haben wir für motivierte Talente mit verschiedenen Hintergründen die richtigen Aufgaben und Möglichkeiten zur Entfaltung. Sind Sie sich nicht sicher, welche Stelle am besten zu Ihnen passt? Lassen Sie uns einfach sprechen!
Wir sind Verfechter des Leistungsprinzips und wollen Leistung spürbar belohnen. Daher arbeiten wir mit variablen Vergütungsbestandteilen um herausragendes Engagement sowie nachhaltige Ergebnisse zusätzlich zu belohnen. Die Vergütung bei vogel setzt sich daher in der Regel aus einer Fixvergütung sowie einer leistungsabhängigen variablen Vergütung zusammen. Der Beginn der Range ist die Fixvergütung während der obere Bereich durch die Gesamtvergütung inklusive Boni bei Zielerreichung definiert wird.