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ManagerTax(m/w/d)

StandortAalen, Bopfingen
AnstellungsartFestanstellung
Wie für Sie gemacht?Jetzt bewerben

In den meisten Steuerberatungen hat, wer führen will, selten ein Modell dafür. Der Weg geht über Facharbeit, Examen, mehr Facharbeit – und irgendwann, nach genügend Jahren, vielleicht eine eigene Kanzlei. Für junge Steuerberater, die früh Verantwortung übernehmen wollen, gibt es in diesem Modell keinen Platz. Bei Vogel schon. Wir bauen gezielt eine mittlere Führungsebene auf – nicht als Hierarchiestufe, sondern als echte Funktion mit eigenständiger Verantwortung für Team, Mandanten und Weiterentwicklung. Mit fast 12 Millionen Euro Umsatz und einer aktiven Wachstumsstrategie entsteht hier der Raum, den es für diese Rolle braucht.

Als Manager Tax bist du keine Senior-Fachkraft mit Titel. Du führst ein Team von drei bis sechs Associates, Studenten und Praktikanten – mit voller Verantwortung für deren Arbeitsergebnisse, Entwicklung und Feedback. Du pflegst eigenständig Mandantenbeziehungen und bist für deine Mandanten die erste Ansprechperson bei anspruchsvollen Fragestellungen. Du reviewst, du delegierst, du entwickelst – und du trägst dazu bei, dass Vogel als Organisation besser wird. Du musst das heute noch nicht alles können. Aber du musst es wollen – und du musst das Talent und das Engagement mitbringen, es zu lernen. Wir entwickeln Führungskräfte, wir setzen sie nicht nur ein.

Ihre Aufgaben

Fachliche Verantwortung

  • Du reviewst handelsrechtliche Jahresabschlüsse und Steuererklärungen mittelständischer Unternehmen und Konzernstrukturen – und stellst sicher, dass die Qualität stimmt, bevor etwas das Haus verlässt.
  • Du begleitest Mandanten bei komplexen betriebswirtschaftlichen, bilanziellen und steuerlichen Fragestellungen – von der gestaltenden Beratung über Umstrukturierungen bis zur Nachfolgeplanung.
  • Du koordinierst Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren und vertrittst die Interessen unserer Mandanten gegenüber der Finanzverwaltung.

Mandantenbeziehung

  • Du führst Mandantenbeziehungen auf eigenem Namen – zunächst mit wachsendem Verantwortungsbereich, perspektivisch als eine der primären Ansprechpersonen für ein eigenständiges Mandantenportfolio.
  • Du erkennst proaktiv Bedarfe und Entwicklungspotenziale bei bestehenden Mandanten und baust langfristige, vertrauensvolle Beziehungen auf.
  • Du trägst aktiv zur Gewinnung neuer Mandate bei – durch Qualität, Netzwerk und die Überzeugungskraft deiner Arbeit.

Teamführung

  • Du führst ein Team von drei bis sechs Associates, dualen Studenten und Praktikanten. Das bedeutet: Arbeitszuteilung, Urlaubsgenehmigung, Feedback und Leistungsbeurteilung – eigenständig, nicht als verlängerter Arm der Geschäftsführung. Wenn du diese Verantwortung zum ersten Mal übernimmst, begleiten wir dich dabei – mit monatlichen Sparring-Sessions und einem strukturierten Entwicklungsprogramm.
  • Wenn ein Associate einen Fehler macht, korrigierst du ihn nicht stillschweigend und machst es nicht einfach selbst. Du gehst ins Gespräch, erklärst und entwickelst – das ist der Unterschied zwischen einer starken Fachkraft und einer guten Führungskraft. Auch wenn es anfangs ungewohnt ist.
  • Du gibst Feedback unmittelbar, ehrlich und direkt – nicht erst im Jahresgespräch, sondern dann, wenn es relevant ist. Feedback geben zu können ist bei uns keine optionale Kompetenz, sondern Kernvoraussetzung für Führung. Und wie jede Kernkompetenz lässt sie sich trainieren.

Organisationsentwicklung

  • Du hinterfragst bestehende Prozesse, identifizierst Ineffizienzen und arbeitest mit unserem Operations-Team daran, Abläufe zu verbessern.
  • Du gehst mit gutem Vorbild voran: hoher Einsatz, Offenheit für Digitalisierung, Bereitschaft zur eigenen Weiterentwicklung.

Ihr Profil

Fachliches Profil

  • Du hast das Steuerberaterexamen erfolgreich absolviert – oder stehst kurz davor. Die Berufserfahrung danach kann ein Jahr sein oder fünf: Entscheidend ist nicht die Dauer, sondern dein Anspruch an die eigene Arbeit und dein Wille, Verantwortung zu übernehmen.
  • Du hast Mandanten nicht nur bearbeitet, sondern beraten: eigenständig, ganzheitlich, mit dem Blick fürs Wesentliche. Die fachliche Breite kommt mit der Erfahrung – die Haltung bringst du mit.

Arbeitsweise

  • Du bist bereit zu delegieren – auch wenn es anfangs schwerfällt, Arbeit abzugeben, die du selbst schneller erledigen könntest. Du verstehst, dass dein Wert als Führungskraft nicht darin liegt, alles selbst zu machen, sondern darin, andere in die Lage zu versetzen, es gut zu machen.
  • Du kommunizierst klar und verbindlich – gegenüber Mandanten, im Team und mit der Geschäftsführung. Mandantenkontakt auf Augenhöhe ist für dich kein fernes Ziel, sondern etwas, an dem du jeden Tag arbeitest.
  • Du bist offen für neue Technologien und verstehst Digitalisierung als Hebel für bessere Beratung. Ob DATEV oder neue Softwarelösungen: Du lernst, was nötig ist, und hinterfragst, was besser gehen könnte.


Mindset

  • Du willst nicht nur fachlich exzellent sein – du willst andere besser machen. Der Moment, in dem ein Associate durch dein Feedback einen Entwicklungsschritt macht, ist für dich mindestens so befriedigend wie ein gelungener Jahresabschluss. Wer führen will, nur um den Titel zu haben, ist hier falsch.
  • Du gibst ehrliches Feedback, auch wenn es unbequem ist. Und du nimmst es an, ohne defensiv zu werden. Feedback ist bei Vogel keine Jahresveranstaltung, sondern Alltag – und du trägst diese Kultur aktiv mit.
  • Du denkst unternehmerisch: Du siehst Mandate nicht als Aufträge, sondern als Beziehungen. Du erkennst, wo ein Mandant über die aktuelle Fragestellung hinaus Unterstützung braucht, und handelst proaktiv.

Ihr Mehrwert

Attraktive Aufstiegs- und Vergütungsmöglichkeiten: Wir wollen Leistung belohnen - spürbar. Daher erhalten Leistungsträger bei vogel die Möglichkeit, über variable Vergütungsbestandteile unternehmerisch vom gemeinsamen Erfolg zu partizipieren.

Flexibilität & Familie: Wir stehen als Familienunternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Kindergartenzuschüsse erlauben maximale Flexibilität.

Gesundheit & Vorsorge: Mit einer eigenen betrieblichen Krankenversicherung übernimmt vogel eine erstklassige medizinische Versorgung für Sie und Ihre Familie.

Rundum-Paket: Mit zahlreichen Benefits vom Deutschlandticket über regelmäßige Veranstaltungen bis hin zu Literaturprogrammen schaffen wir einen Rahmen, der Freude macht, inspiriert und Hochleistungen fördert.

Unsere FAQs beantworten das meiste – und was fehlt, klären wir gern persönlich. Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!

  • Wir lieben Effizienz - auch im Bewerbungsprozess. Nehmen Sie einfach über unser Bewerbungsformular Kontakt mit uns auf, damit wir uns direkt in einem ersten Gespräch über Microsoft Teams kennenlernen.

  • Selbstverständlich! Wir suchen vielfältige Talente, um gemeinsam Mittelstandsberatung neu zu definieren. Dabei haben wir für motivierte Talente mit verschiedenen Hintergründen die richtigen Aufgaben und Möglichkeiten zur Entfaltung. Sind Sie sich nicht sicher, welche Stelle am besten zu Ihnen passt? Lassen Sie uns einfach sprechen!

  • Wir sind Verfechter des Leistungsprinzips und wollen Leistung spürbar belohnen. Daher arbeiten wir mit variablen Vergütungsbestandteilen um herausragendes Engagement sowie nachhaltige Ergebnisse zusätzlich zu belohnen. Die Vergütung bei vogel setzt sich daher in der Regel aus einer Fixvergütung sowie einer leistungsabhängigen variablen Vergütung zusammen. Der Beginn der Range ist die Fixvergütung während der obere Bereich durch die Gesamtvergütung inklusive Boni bei Zielerreichung definiert wird.

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